Должностная инструкция для супервайзера скачать

Должностная инструкция супервайзера.

4. Супервайзер должен обладать такой информационной базой знаний, как: -положения трудового кодекса Российской Федерации; -основы организации бизнеса, положения, касающиеся функционирования рыночной экономики, ведение предпринимательства; -данные о предприятии, представляющие собой совокупность знаний о структурных подразделениях, укомплектованности штата, профильном направлении и специализации, методиках организации эффективной работы; -алгоритм технологических процессов, которые являются основой функционирования предприятия; -основы общей психологии и психологии специального назначения, понимание стратегии и политики, связанной с кадрами предприятия; -нормативы, регламентирующие качество и время, затрачиваемое на выполнение определённого вида работ; -методики решения задач, связанных с управленческими, организационными или кадровыми проблемами; -правила, регулирующие внутренний распорядок предприятия; -этические знания из области делового взаимодействия; -положения гигиены: санитарной и личной; -нормативные знания об охране трудового процесса, знания по технике безопасности; 5. Деятельность супервайзера регламентируется законами, правовыми актами, непосредственно Уставом предприятия и принятыми правилами внутреннего распорядка, распоряжениями руководителя организации, должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности супервайзера. 1. Доводить до работников, являющихся подчинёнными лицами, сведения своевременно и в полном объёме, обеспечивать готовность к реализации поставленных целей, распределяя между сотрудниками участки работы. 2. Оперативно перераспределять работников в случае сбоя общего режима работы, корректировать их деятельность, производить замены штатных единиц. 3. Ставить производственные задачи в приоритетном порядке. 4. Планировать рабочие процессы, согласуясь со штатным расписанием и сроком выполнения.

5. Следить за полной материальных, технических и информационных ресурсов во избежании простоев в работе. 6. Предотвращать конфликтные ситуации в коллективе. 7. Оценивать качество работы сотрудника, рассматривать возможность вменения ему дополнительной нагрузки. 8. Проводить наблюдение за профессиональным поведением сотрудников. 9. Тренировать готовность сотрудников к реализации различных задач путём дачи им контрольных заданий.

10. Приостанавливать ход работ, не допуская к ним сотрудников, находящихся в состоянии, несовместимом с работой. 11. Пользоваться мерами поощрения и взыскания. 12. Организовывать собрания по корпоративным и личным вопросам. 13. Организовывать курсы повышения квалификации, оказывать шефскую помощь сотрудникам, не справляющимся со своими обязанностями.

14. Участвовать в отборе новых сотрудников. 15. Оказывать помощь новым сотрудникам в период адаптации к новому коллективу. 16.

Обеспечивать взаимодействие коллектива, вверенного в подчинение, с другими структурными подразделениями предприятия. 17. Составление отчётной документации. 3. Права супервайзера. 1. Право на социальные гарантии, предоставляемые законодательством РФ. 2. Определять задания для подчинённых ему лиц. 3. Осуществлять контроль за ходом выполнения заданий. 4. Право подписи и визирования документов, входящих в зону его компетенции.

5. Обладать сведениями, необходимыми для выполнения функциональных обязанностей. 6. Осуществлять взаимодействие со структурными подразделами предприятия. 7. Выдвигать руководству предложения по улучшению качества и эффективности работы. 8. Быть информированным о проектах, принятых руководством организации. 9. Повышать уровень своего профессионализма. 10.

Доводить до сведения руководства информации о нарушениях трудового процесса, предлагать пути выхода из сложившейся ситуации. 11. Требовать у руководящих лиц условий, соответствующих трудовым процессам, в целях их качественного выполнения. 4. Ответственность супервайзера. В случае ненадлежащего исполнения возложенных на супервайзера трудовых обязанностей, он несёт ответственность в той мере, которая определяется трудовым законодательством РФ. Совершённые в ходе выполнения обязанностей нарушения прав имеют своим следствием ответственность, предусмотренную законодательством РФ в области административных, уголовных и гражданских нарушений.

Если по вине супервайзера работодатель испытывает материальный ущерб, то ответственность регламентируется трудовым и гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция супервайзера - образец 2019 года. Должностные обязанности супервайзера, права супервайзера, ответственность супервайзера.